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       股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。因此有效的股權激勵，是企業經營提升的催化劑，上下游關系的潤滑劑，公司與員工的粘合劑，在企業運行運營的全過程中，還是一個強有力的輔助工具?，F代企業理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低運營成本、提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力能起到非常積極的作用。

      因為專注  所以專業

       股權激勵是煒弘核心業務之一，煒弘律師事務所成立十余載先后為貝爾安親、購玖、媽仔谷、格魯比、西格瑪電器等近百家各類企業，提供全流程、專業化、定制化、可實施的股權激勵方案，并獲得所有客戶一致認可。

      公司化、團隊化運營 實務操作規范化

       煒弘律師事務所是湖南省第一批采用公司化、團隊話運營的商事律師事務所，在專業操作方面，煒弘極為常年法律顧問服務中的全流程管理，對法律服務業務技能的規范化以及團隊合作化都有著嚴苛的服務管理標準。

      注重梯隊人才培養 穩步提升專業能力

       在人才培養中，煒弘律所注重理論學習與司法實踐相結合、注重法律專業為主與其他學科為輔的跨學科式的培訓方法，并形成了自有的人才培養模式。同時，建立內部系統培訓機制，以“穩步發展、質量為先”為原則，打造出了一支“基本功”扎實、“實戰”能力強的人才梯隊。